Hier, décrocher un diplôme universitaire constituait une garantie d'emploi.

Désormais, il en va autrement. Devant l'atonie du marché de l'emploi, les recrutements sont réalisés avec des contrats à durée déterminée.

La bonne nouvelle en ce qui concerne les cadres est que les embauches retrouvent de la vitalité dans certains secteurs.

Entre le développement de l'informatique et l'inertie de la distribution, il est clair que les différents secteurs d'activité éprouvent des situations totalement contrastées. Plus on monte dans les niveaux de responsabilité au sein de l'entreprise, plus le turn-over des employés augmente. Ce turn-over est visible Au cours de sa vie professionnelle, un cadre est davantage sujet aux mutations que les autres catégories socioprofessionnelles. La vision du cadre qui passe toute sa carrière dans la même société a bel et bien vécu. Aujourd'hui, ils sont nombreux à changer de secteur d'activité au moins une fois. On peut facilement se figurer que le désir d'augmenter son salaire est la principale motivation amenant un cadre à choisir une nouvelle entreprise. Ce n'est pas toujours vrai. D'aucuns aspirent à travailler dans un nouveau domaine d'activité, d'autres veulent fuir des problèmes relationnels avec un membre de la hiérarchie. Quelles sont les aptitudes à faire valoir pour se démarquer lors d'une session de recrutement ? Ses connaissances, évidemment, mais aussi sa faculté d'adaptation. Aeitconsulting vous donnera une multitude de renseignements et des astuces de professionnels pour vos démarches. Entre l'employeur et les candidats, c'est le premier nommé qui attend quelque chose : relevez vos qualifications, pas vos prétentions salariales ! En outre, même si cela paraît évident pour beaucoup d’entre nous, il est essentiel de faire intervenir son réseau et d'aller à la rencontre des professionnels qui partagent le même milieu. Consulter des sites tels que Aeitconsulting.fr, donne la possibilité d'être informé des nouveautés du marché, ce qui est important.

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